ПОЛОЖЕНИЕ о персонале Товарищества с ограниченной ответственностью
УТВЕРЖДЕНО
Советом участников
Товарищества с ограниченной
ответственностью
___________________________
Протокол Nо. __________
"___"_________ 199__ г.
"______________________________"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение принято на основании пункта _________
Устава Товарищества и в соответствии с действующим в Товариществе
порядком разработки и принятия локальных нормативных актов.
1.2. Положение определяет основные требования к формированию
персонала Товарищества, порядок приема на работу в Товарищество,
основные обязанности и права персонала и администрации Товарищества,
организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и
гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование
социального партнерства персонала и администрации Товарищества.
1.3. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается
трудовой коллектив работников Товарищества. состоящих в трудовых
отношениях с Товариществом на основании заключенных с последним
трудовых договоров (контрактов) и работающих в Товариществе на
постоянной основе.
1.4. Не считаются входящими в состав персонала лица,
осуществляющие выполнение работ ( услуг ) для Товарищества на основе
гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений, не
подпадающих под понятие трудового договора (контракта).
1.5. Согласно заключенного трудового договора (контракта) и
приказа Генерального директора Товарищества работники занимают
оплачиваемые должности в его структурных подразделениях.
1.6. В порядке, установленном в Товариществе, им выдается
удостоверение или пропуск установленного образца, удостоверяющий их
должностное положение и свидетельствующее о принадлежности к
Товариществу.
1.7. В Товариществе установлены следующие категории должностей:
- руководители Товарищества;
- руководители подразделений;
- специалисты;
- технические исполнители;
- младший обслуживающий персонал.
1.8. Должностные обязанности работника и квалификационные
требования, предъявляемые к нему определяются должностной инструкцией
или трудовым договором (контрактом).
1.9. Структура Товарищества и его штатное расписание утверждаются
Генеральным директором Товарищества по согласованию с Советом
участников.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ТОВАРИЩЕСТВЕ И ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ И ПЕРСОНАЛА
2.1.Трудовая деятельность в Товариществе организуется и
осуществляется исходя из следующих основных принципов:
- законности;
- обязательности для всех работников решений вышестоящих органов
Товарищества в пределах их компетенции:
- подконтрольности и подотчетности деятельности работников и
администрации, их ответственности за неисполнение, либо ненадлежащее
исполнение своих обязанностей;
- внепартийности. В Товариществе не создаются структуры
политических партий и движений. Работники при исполнении должностных
обязанностей не руководствуются решениями партий, политических
движений и иных товарищеских объединений, в которых они могут
состоять;
- равного доступа к занятию вакантных должностей и рабочих мест в
соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;
- социальной защищенности работников Товарищества;
- стабильности кадров.
2.2. Трудовая деятельность работников Товарищества регулируется
Кодексом законов о труде Российской Федерации, Уставом Товарищества, а
также внутренними нормативными документами.
2.3 Администрация и персонал Товарищества в качестве принципов
своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:
- понимать стоящие перед Товариществом задачи как стратегического
так и текущего характера;
- чувствовать свою принадлежность к делам Товарищества
- связывать личные интересы с интересами Товарищества;
- полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Товариществом
ценности и корпоративные интересы;
- принимать ответственность и риск за дела Товарищества,
экономические результаты его деятельности, успех и неудачи.
2.4. Предусмотренные п. 2.3 настоящего Положения принципы имеют
для персонала нравственное значение и только в случаях, прямо
указанных в настоящем Положении, - юридически обязательны для
персонала.
2.5. Администрация Товарищества вправе не принимать не
благоприятных для персонала мер и решений, осуществление которых
зависит согласно настоящему Положению от встречного исполнения
персоналом принципов указанных в п. 2.3.
3. ПРИЕМ ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ В ТОВАРИЩЕСТВО
3.1. Прием персонала на работу в Товарищество осуществляется
администрацией Товарищества в соответствии с действующим трудовым
законодательством путем заключения трудового договора (контракта) и
оформляется приказом Генерального директора Товарищества,
возглавляющего его администрацию. Издание приказа о приеме на работу
может производится заместителем Генерального директора при наделении
его, в установленном порядке, такими полномочиями.
3.2. Заключение контракта применяется при приеме на работу
работника, чьи должностные обязанности связаны с руководством другими
работниками, управлением внутренним подразделением, другими
распорядительными функциями.
3.3. Во всех остальных случаях, не предусмотренных п. 3.2
настоящего Положения, с принимаемым на работу персоналом заключаются
трудовые договора.
3.4. При приеме на работу в Товарищество администрация, согласно
действующего трудового законодательства обязана потребовать от
поступающего:
- предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном
порядке;
- документа удостоверяющего личность гражданина;
- диплома или иного документа о полученном образовании или
документа подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено
представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой
ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере
и т.д. Каждый поступающий на работу проходит в обязательном порядке
собеседование и, в необходимых случаях, тестирование.
Прием на работу в Товарищество осуществляется, как правило, с
прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х
месяцев.
Прием на работу после заключения трудового договора (контракта)
оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащим образом.
3.5. При поступлении работника на работу перед заключением
трудового договора ( контракта) или переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация Товарищества обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его обязанности и права;
- ознакомить с настоящим Положением;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
- проинструктировать о порядке и мерах, которые должен соблюдать
работник по сохранению сведений составляющих коммерческую или
служебную тайну Товарищества и ответственности за ее разглашение или
передачу другим лицам.
3.6. В случае необходимости, по решению руководителя структурного
подразделения, принятый работник проходит краткий курс обучения.
Одновременно работнику на период освоения должностных обязанностей
может назначаться наставник из числа высококвалифицированных
специалистов или работников Товарищества.
3.7. В Товариществе допускается, с согласия руководителей
подразделений, по решению руководителя Товарищества совместительская и
другая дополнительная работа работников, которая оплачивается в
установленном порядке.
3.8. При высвобождении вследствие сокращения штата или
численности работнику может быть предоставлена другая работа при
наличии вакантных должностей (рабочих мест), предложено пройти
переподготовку либо трудовой договор (контракт ) с ним расторгается.
3.9. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место
только по основаниям и в порядке предусмотренным трудовым
законодательством или условиями трудового договора (контракта).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок предупредив об это администрацию
Товарищества за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении
работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему
трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор (контракт) может быть расторгнут в срок о котором просит
работник. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению
досрочно по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору
(контракту), нарушения администрацией законодательства о труде,
коллективного или трудового договора (контракта) и по другим
уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом
по Товариществу. В день увольнения администрация обязана выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении
и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения
в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается
последний день работы.
3.10. При высвобождении вследствие сокращения штата или
численности работнику может быть предоставлена другая работа при
наличии вакантных должностей (рабочих мест), предложено пройти
переподготовку либо трудовой договор (контракт) с ним расторгается.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ПЕРСОНАЛА
4.1. Работник Товарищества обязан:
- осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с
должностными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;
- исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей;
- обеспечивать высокую культуру своей производственной
деятельности;
- постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации,
необходимый для исполнения должностных и трудовых обязанностей,
стремиться к самосовершенствованию, быть инициативным;
- соблюдать установленный в Товариществе внутренний трудовой
распорядок, производственную и трудовую дисциплину, поддерживать
деловые и доброжелательные отношения с товарищами по работе, не
совершать действий, нарушающих работу Товарищества и приводящих к
подрыву его авторитета;
- бережно относиться к имуществу Товарищества, принимать меры по
предотвращению ущерба, который может быть причинен Товариществу;
- не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую
конфиденциальный характер;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах
массовой информации, как в России так и за рубежом, сведений,
полученных в силу служебного положения, определенных специальными
документами Товарищества, как коммерческая (служебная) тайна
распространение которой может нанести вред Товариществу или его
работникам.
- не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь
и достоинство как коллег по работе, так и других лиц с которыми
приходится контактировать в силу своих обязанностей. Работник вправе
предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну,
только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо
предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного
руководителя.
- чувствовать свою принадлежность к Товариществe, связывать
личные интересы с его интересами;
- полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Товариществом
корпоративные ценности;
- содействовать формированию духа сплоченного коллектива, строить
взаимоотношения с коллегами по работе на доброжелательной основе,
оказывая им при необходимости поддержку и помощь;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии.
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в
служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок
хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать различные технические средства и
оборудование применяемые в работе Товарищества, в том числе
персональные компьютеры и другую оргтехнику, оборудование, экономно и
рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные
ресурсы;
4.2. Для выполнения трудовых обязанностей и работ, связанных с
использованием различных технических средств (радиотелефон,
портативная радиостанция, пейджер и другие) администрация Товарищества
может предоставлять такие технические средства в распоряжение
работника путем передачи их в распоряжение последнего.
Работник, получивший в свое распоряжение от администрации
Товарищества указанные выше технические средства, необходимые для
выполнения им своих трудовых обязанностей несет за них материальную
ответственность в соответствии с действующим законодательством,
принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению
и должен по первому требованию администрации Товарищества вернуть их
последнему.
4.3. Работник Товарищества имеет право:
- требовать при заключении трудового договора (контракта)
письменного оформления в нем (или должностной инструкции) содержания и
объема своих должностных обязанностей (объема, содержания или вида
работ) и обеспечения организационно-технических условий для их
исполнения;
- принимать решения или участвовать в их подготовке в
соответствии с должностными обязанностями, а в случае необходимости -
и на прямое обращение к руководству Товарищества;
- обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к
руководству подразделения или Товарищества;
- запрашивать и получать в установленном порядке от
непосредственных руководителей и обеспечивающих служб необходимые для
исполнения должностных обязанностей материалы, инструменты и т.п.,
необходимую информацию.
- знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а
также предоставляемых компенсаций и льгот установленных в
Товариществе;
- участвовать в конкурсе (при их проведении) на замещение
вакантных, в том числе вышестоящих, должностей;
- на продвижение по службе (работе), увеличение размера денежного
содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;
- на получение материальной помощи на условиях и в порядке
установленном в Товариществе;
- знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами
аттестования, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
- требовать служебного расследования для опровержения порочащих
его честь и достоинство сведений;
- на увольнение по собственному желанию, а также другим
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
- на судебную защиту своих интересов;
- выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста.