ПОЛОЖЕНИЕ о персонале Товарищества с ограниченной ответственностью(ч.2)
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ
5.1. Администрация Товарищества обязана:
- неуклонно соблюдать законодательство о труде;
- обеспечить государственное социальное страхование всех
работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим
законодательством;
- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними
рабочими местами обеспечив необходимыми техническими средствами
оборудованием, принадлежностями и оргтехникой;
- создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие
правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам,
противопожарным правилам;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять
меры воздействия к ее нарушителям;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре (контракте) условия
оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков;
5.2. Администрация Товарищества вправе:
- требовать от работников Товарищества выполнения ими
обязательств взятых на себя согласно трудового договора (контракта)
или предусмотренных должностной инструкцией;
- требовать от работников Товарищества соблюдения трудовой
дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения
работниками своих трудовых обязанностей и соблюдения норм,
установленных настоящим Положением;
- взыскивать в установленном действующим законодательством
порядке с работников Товарищества за прямой (действительный) ущерб
причиненный Товариществу за недостачу, утрату, присвоение, порчу,
понижение ценности и соответствующей необходимости Товарищества, как
собственника, проведения затрат на приобретение или восстановление
имущества либо проведение излишних выплат по вине работника
Товарищества другому субъекту (физическому или юридическому) лицу.
- требовать от работника немедленного возврата выданных ему для
выполнения трудовых обязанностей, согласно заключенного трудового
договора (контракта), технических средств указанных в п. 4.2
настоящего Положения, принадлежащих Товариществу и являющихся его
собственностью.
5.3. Администрация Товарищества как работодатель:
- подчеркивает уважение к правам, индивидуальности и ценности
каждого работника путем его поощрения к высокопроизводительному труду
в доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосфере,
стремление к открытым и доверительным отношениям;
- предоставляет всем работникам равные возможности для реализации
индивидуальных способностей, обеспечивая объективную оценку
результатов за качественно выполненную работу;
- заинтересована в бескомпромиссной честности, высоких этических
стандартах по всем аспектам производственной деятельности и личной
ответственности каждого работника за качество выполняемой работы;
- ждет от работников Товарищества конструктивной критики и
разумной инициативы;
- способствует объединению работников в цельный трудовой
коллектив (команду), созданию в нем здоровой творческой и морально -
психологической обстановки, обеспечению духа солидарности и чувства
заинтересованности всего персонала в успехе Товарищества, как основы
его благополучия;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
5.4. Осуществляя свои права и обязанности администрация
Товарищества стремится к созданию высокопрофессионального
работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди
работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности
Товарищества к стабильному его положению устойчивой финансовой
деятельности.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. В соответствии с действующим законодательством для персонала
Товарищества устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье).
Начало ежедневной работы в _____ часов, обеденный перерыв с _____
до _____ часов, окончание рабочего дня в _____ часов ____ минут.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на
1 час.
Для отдельных работников Товарищества режим рабочего времени и
времени отдыха с учетом специфики их трудовой деятельности (трудовых
обязанностей) определяется при заключении трудового договора
(контракта).
6.2. В соответствии с законодательством о труде работа не
производится в следующие праздничные дни:
- _______________________________________________________________
- _______________________________________________________________
- _______________________________________________________________
- _______________________________________________________________
- _______________________________________________________________
- _______________________________________________________________
- _______________________________________________________________
- _______________________________________________________________
- _______________________________________________________________
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается
администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий
работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для
всех работников согласно действующего законодательства установлена не
менее 24-х рабочих дней.
6.4. Работникам Товарищества при уходе в очередной отпуск может
выдаваться единовременное пособие в размере и порядке установленном в
Товариществе.
6.5. Работникам, обладающие необходимыми деловыми и
профессиональными качествами, условия труда которых обусловлены
специфичностью их профессиональной деятельности и служебными
обязанностями, и если это позволяет производственный процесс, имеют
право на организацию своего труда в свободном режиме. Последнее
оговаривается в трудовом договоре или контракте заключаемом с
работником.
7. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
7.1. Постоянное повышение профессионального мастерства
рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и
работников Товарищества.
7.2. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации
работников администрация Товарищества исходя из интересов
производственной деятельности, с учетом стремления работника повысить
свою квалификацию может осуществлять различные формы профессионального
обучения за счет Товарищества.
7.3. Порядок профессиональной подготовки работников Товарищества
регламентируется внутренними нормативными документами и реализуется на
их основе с учетом финансовых возможностей Товарищества и вклада
работника в его деятельность.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕРСОНАЛА
8.1. При условии стабильного финансового положения Товарищества
администрация может по решению Совета директоров обеспечить следующие
дополнительные социальные гарантии работающему персоналу:
- дополнительный отпуск;
- выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по
государственному социальному страхованию;
- медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в виде
_____________________________________________________________________.
8.2. Социальные гарантии, предусмотренные п. 8.1 настоящего
Положения могут применяться также по решению общего собрания
Товарищества к бывшим работникам Товарищества, уволившимся из
Товарищества в связи с выходом на пенсию и внесшим большой вклад в его
работу.
9. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА
9.1. Администрация Товарищества принимает на себя обязательства
обеспечить каждому работнику гарантии его занятости (сохранения
работы) при условии выполнения работниками, взятых на себя
обязательств, готовности повышать производительность и качество работы
и соблюдения требований, изложенных в разделе 4 настоящего Положения.
9.2. С целью обеспечения гарантий занятости администрация
Товарищества может:
- прекратить прием новых работников, если его производственная
деятельность может быть обеспечена наличным штатом персонала;
- привлекать временных работников в периоды подъема экономической
конъюнктуры и необходимости для Товарищества увеличения объема работы;
- маневрировать трудовыми ресурсами в рамках Товарищества, в том
числе путем "горизонтального перемещения" (перевода работников);
- применять системы переподготовки персонала, переквалификации
работников;
- временно сокращать рабочую неделю в период ухудшения
экономической конъюнктуры;
- временно применять систему внеочередных либо дополнительных
отпусков с понижением размера оплаты за отпуск (или без таковой).
10. ПООЩРЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
10.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную
работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения
работников Товарищества:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком.
10.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
11.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация Товарищества
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение
работником без уважительных причин обязанностей возложенных на него
трудовым договором (контрактом) и правилами настоящего Положения, если
к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за
прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в
нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического
опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе
мелкого) имущества Товарищества установленного, вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого
входит наложение административного взыскания или применения мер
товарищеского воздействия, а также по другим основаниям и в порядке
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
11.2. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией
Товарищества. Администрация имеет право вместо наложения
дисциплинарного взыскания, передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
11.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за
обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитывать тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
11.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,
подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.
11.6. Если в течение года со дня со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей
инициативе , по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
11.7. С правилами настоящего Положения должны быть ознакомлены
все работники Товарищества, которые обязаны в своей повседневной
работе соблюдать порядок и правила установленные настоящим Положением.
12. АДМИНИСТРАЦИЯ ТОВАРИЩЕСТВА. ПЕРСОНАЛ И ПРОФСОЮЗ
12.1. Администрация Товарищества, персонал и профсоюз действуют
на принципах сотрудничества и партнерства.
12.2. Администрация Товарищества признает за профсоюзом право на
представление интересов персонала в производственной, экономической и
социальной деятельности Товарищества. Профсоюз является активным
партнером администрации в разработке производственных, экономических и
социальных программ и программ развития персонала, которые
утверждаются совместным решением администрации и профсоюза.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Предусмотренные настоящим Положением правила являются
обязательными, как для администрации Товарищества, так и для его
работников, составляющих персонал Товарищества.
13.2. При заключении трудового договора (контракта) в качестве
обязательного пункта включается условие о том, что работник принимает
правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой части трудового
договора (контракта) и, следовательно, во всем, что непосредственно не
предусмотрено в трудовом договоре (контракта), стороны руководствуются
настоящим Положением.
13.3. Наличие правила, предусмотренного п. 12.1 настоящего
Положения не лишает персонал и администрацию Товарищества права
урегулировать в трудовом договоре (контракте) условия своих
взаимоотношений иначе, чем предусмотрено настоящим Положением; при
этом включение в трудовой договор (контракт) условий, ухудшающих
положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными настоящим
Положением и действующим трудовым законодательством, не допускается.